Mange ledere overvurderer sig selv er svaret, hvis du spørger ledernes egne ansatte!

Helt ny undersøgelse fra Aarhus Universitet, hvor 541 ledere og 8000 medarbejdere har taget stilling, påpeger, at lederne scorer sig selv for højt, fordi de tager afsæt i deres intentioner. Lederne vil gerne udvise at de behersker mange ting og har stor indsigt, men at få omsat intentioner til handlinger er  en tærskel, som mange ledere ikke behersker.

Kontakt Ambitious og hør, hvordan vi kan hjælpe dig med at skabe få omsat intentioner til konkrete handlinger, der giver mening for de ansatte…..