To-do-lister er nyttige og her er et par tips, hvis ting på din liste er blevet mere end tre dage gamle: “GØR DET MED DET SAMME”. Kan være, at du bruger mindre tid på det, end du tror. Og så er det væk fra listen. “PLANLÆG DET”. Find et egnet tidsrum i din kalender, hvor du kan løse opgaven, […]
Du har sikkert trænet dine færdigheder i, – ledelse, mødebookning, kommunikation, præsentationsteknik, salg, indvendingsbehandling osv.… Hvor tit har du trænet i f.eks. at få kunden til at kunne li’ dig? Du er den største årsag til at kunden køber af dig. Tankevækkende? Tag fat i os og hør, hvordan vi kan hjælpe dig og dine medarbejdere, så I kan styrke […]
A leader without a title is better than a title without the ability to lead….
Tag egen medicin først – siger det gamle ordsprog…. Uha den holdt hårdt, når det drejede sig om GDPR. Well – anyway. Det lykkedes også for os og gav os lige anledning til at repetere for os selv også, da listen blev lige lidt over tre dage gammel…. To-do-lister er nyttige og her er et […]
To-do-lister er nyttige og her er et par tips, hvis ting på din liste er blevet mere end tre dage gamle: “GØR DET MED DET SAMME”. Kan være, at du bruger mindre tid på det, end du tror. Og så er det væk fra listen. “PLANLÆG DET”. Find et egnet tidsrum i din kalender, hvor du kan […]
Det er ligegyldigt, hvor meget vi ved. Det afgørende er, hvor klart andre kan forstå, hvad vi ved. Kontakt Ambitious og hør, hvordan vi kan hjælpe dig med at skabe klarhed…..
Mange ledere overvurderer sig selv er svaret, hvis du spørger ledernes egne ansatte! Helt ny undersøgelse fra Aarhus Universitet, hvor 541 ledere og 8000 medarbejdere har taget stilling, påpeger, at lederne scorer sig selv for højt, fordi de tager afsæt i deres intentioner. Lederne vil gerne udvise at de behersker mange ting og har stor […]
Ord inspirerer men kun handling skaber forandringer! Kontakt Ambitious og hør, hvordan vi kan hjælpe dig med at skabe forandringer…..
Leverer dine ledere god undskyldninger eller gode resultater? Kontakt Ambitious og hør, hvordan vi kan hjælpe dig med at dine ledere leverer gode resultater…..
| M | T | W | T | F | S | S |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
