Ambitious er nu Asssocieret Partner for Insigths Nordic. Insights Nordic er delvist ejet af Insights Learning & Development Ltd., som er en skotsk virksomhed med base i Dundee, der er repræsenteret i over 30 lande i verden og oversat til over 25 sprog. Organisationen blev etableret i 1988 af far og søn, Andi og Andy Lothian. [...]
Når du starter med en ”VIL VÆRE LISTE”, før du tænker på din ”AT GØRE LISTE”, kan du etablere markant bedre og meningsfyldte ”resultat KPI’ere” med bundlinjeeffekt. Vi anbefaler, at du definerer skarpe handlings KPI’ere (gøre), der binder disse til resultat KPI’erne (være). De er begge ydeevne typer og for alle ydeevne foranstaltninger, er det vigtigt [...]
Vi ønsker vores kunder og samarbejdspartnere et Rigtigt Godt Nytår. Vi glæder os til et spændende 2012 som uden tvivl kommer til at byde på en lange række udfordringer og kommer til at kræve fokus på god og ambitiøs ledelse. Et godt sted at starte er at stille skarpt på de vigtigste 2012 fokuspunkter og [...]
Så starter et nyt ”Ambitious Business Leader” uddannelses hold – efteråret 2011. Flere undersøgelser bekræfter, at de ledere – der skaber personlig, ledelsesmæssig og forretningsmæssig succes - forstår at bruge egne og andres ressourcer på en god og meningsfuld måde. En forudsætning herfor er viden og indsigt om sig selv og viljen til forandring. Der er sket en erkendelse af, at en teroretisk modelværktøjskasse skal [...]
Vores erfaring er, at en succesfuldt strategi er funderet i succesfulde samarbejder mellem alle interessenter i virksomheden og omfatter inddragelse af potentiale-, problemløsnings-, processupport- og uddannelseskompetencer, og at resultatskabelse skal fokusere på forandringens effekt og kunne måles som en effekt med reel bundlinjeforbedring. For at kunne leve op til dette, er det nødvendigt for ledelsen at forholde sig [...]
“Ambitious Business Leader” uddannelsen klæder dig på, så du udbygger din EQ (= følelsmæssige intelligens) og bliver excellent til at skabe MENING og MOTIVATION, der rammer virksomhedens bundlinje. Flere undersøgelser bekræfter, at EQ er forudsætning for personlig og ledelsesmæssig succes. EQ handler dybest set om at bruge egne og andres ressourcer på en god og meningsfuld måde, og kan til forskel fra [...]
“Service Due Diligence” er en konkret proces, hvor Ambitious giver din virksomheds forretningsmæssige set-up et servicetjek. Du får indsigt i, hvad der er godt, hvad der skal trimmes, hvad der skal mere af og mangler i det eksisterende forretningsmæssige set-up. Kan sammenlignes med ”Klargøring til salg eller til syn” – alt efter hvad virksomheden står overfor og ønsker. Indeholder bl.a. de elementer såvel materielle som immaterielle, som virksomhedskøbere [...]
Er din virksomhed kompetencemæssigt parat til morgendagens udfordringer….. er virksomhedsgrundlaget – er ledelsesteamet – er den enkelte leder. Hvornår er sidste servicetjek foretaget, som afdækker ovennævnte specifikt i perspektivet ”at virksomheden er klædt godt på til det rigtige” – og ikke blot rigtig god her og nu. Kontakt os og hør mere om hvordan du kan sikre, at din virksomhed [...]
er vigtigt i alle interpersonelle relationer. Hvornår har du sidst været kritisk overfor de interpersonelle intelligenser, som du selv eller dine medarbejdere udtrykker og indgår i. Hvordan er din eller din medarbejders “identitet” og personen som indgår i relationen. Hvilken baggrund, uddannelse, interesser, viden, etik, erfaring og motivation har de i forhold til at skulle beslutte, forhandle [...]
Har din virksomhed brug for midlertidige kompetencer, så din virksomhed kan skabe og nå de resultater, som er fastlagt og nødvendige….. Ring til partner Peter Jølck på 25270100 og hør om mulighederne for tilførsel af management kompetencer, der sikrer, at din virksomhed kommer sikkert i “havn”. Læs også mere på “Interim Solutions“.
| M | T | W | T | F | S | S |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « Mar | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
